Aktienoptionen Equity Vergütung

Startseite 187 Artikel 187 Mitarbeiteraktienoptionen Fact Sheet Traditionell wurden Aktienoptionspläne als Weg für Unternehmen genutzt, Top-Management - und Key-Mitarbeiter zu belohnen und ihre Interessen mit denen der Gesellschaft und anderer Aktionäre zu verknüpfen. Immer mehr Unternehmen betrachten nun alle ihre Mitarbeiter als Schlüssel. Seit Ende der 80er-Jahre ist die Zahl der Aktienoptionen um das neunfache gestiegen. Während Optionen sind die prominenteste Form der individuellen Equity-Vergütung, Restricted Stock, Phantom Stock und Stock Appreciation Rights gewachsen sind in der Popularität und sind ebenfalls eine Überlegung wert. Breitbasierte Optionen bleiben in Hochtechnologieunternehmen die Norm und werden auch in anderen Branchen weiter verbreitet. Größere, öffentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun den meisten oder allen ihrer Mitarbeiter Aktienoptionen. Viele non-high-tech, eng verbundene Unternehmen kommen auch in die Reihen. Ab 2014 schätzte die Allgemeine Sozialforschung, dass 7,2 Mitarbeiter Aktienoptionen plus wahrscheinlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter mit anderen Formen des Eigenkapitals halten. Das ist von seinem Höhepunkt im Jahr 2001, aber wenn die Zahl war etwa 30 höher. Der Rückgang resultierte im Wesentlichen aus Änderungen von Rechnungslegungsvorschriften und erhöhtem Anteilsdruck, um die Verwässerung durch Aktienpreise in Aktiengesellschaften zu reduzieren. Was ist eine Aktienoption Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren zu kaufen. Der Preis, zu dem die Option gewährt wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist üblicherweise der Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung der Option. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie durch Ausübung (Kauf) der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis und dann Verkauf der Aktie zum aktuellen Marktpreis einlösen können. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionsprogrammen, die jeweils mit eindeutigen Regeln und steuerlichen Konsequenzen versehen sind: nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizoptionen (ISOs). Aktienoptionspläne können eine flexible Möglichkeit für Unternehmen sein, das Eigentum an Mitarbeitern zu teilen, sie für die Leistung zu belohnen und ein motiviertes Personal zu gewinnen und zu halten. Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen, Optionen sind ein guter Weg, um Bargeld zu erhalten, während die Mitarbeiter ein Stück zukünftiges Wachstum. Sie sind auch für öffentliche Unternehmen sinnvoll, deren Leistungspläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz nehmen wollen. Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn sie für die meisten Beschäftigten gewährt wird, ist typischerweise sehr gering und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiterbezug Vorteile ausgeglichen werden. Optionen sind jedoch kein Mechanismus für bestehende Eigentümer, Aktien zu verkaufen und sind in der Regel für Unternehmen ungeeignet, deren zukünftiges Wachstum ungewiss ist. Sie können auch weniger attraktiv in kleinen, eng gehaltenen Unternehmen, die nicht wollen, gehen Sie in die Öffentlichkeit oder verkauft werden, weil sie es schwierig finden, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Aktienoptionen und Mitarbeiterbesitz Sind Optionen Eigentümer Die Antwort hängt davon ab, wen Sie fragen. Befürworter fühlen, dass Optionen wahres Eigentum sind, weil die Mitarbeiter nicht erhalten sie kostenlos, aber müssen sich ihr eigenes Geld, um Aktien zu kaufen. Andere wiederum sind der Auffassung, dass aufgrund der Optionspläne, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Anteile kurzfristig nach der Gewährung zu verkaufen, diese Optionen keine langfristige Eigentümerperspektive und - haltung schaffen. Die endgültige Auswirkung eines Mitarbeiterbeteiligungsplanes einschließlich eines Aktienoptionsplans hängt stark vom Unternehmen und seinen Zielen für den Plan, seinem Engagement für die Schaffung einer Eigentümerkultur, dem Ausmaß der Ausbildung und Ausbildung, die er in die Erläuterung des Plans, Und die Ziele der einzelnen Mitarbeiter (ob sie eher Bargeld früher als später wollen). In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Eigentümer-Kultur zeigen, können Aktienoptionen ein wichtiger Motivator sein. Unternehmen wie Starbucks, Cisco und viele andere ebnen den Weg, zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan kann, wenn mit einem echten Engagement für die Behandlung von Arbeitnehmern wie Eigentümer kombiniert werden. Praktische Überlegungen Im Allgemeinen müssen Unternehmen bei der Gestaltung eines Optionsprogramms sorgfältig prüfen, inwieweit sie bereit sind, verfügbar zu werden, wer Optionen erhalten wird und wie viel Beschäftigung wächst, so dass jedes Jahr die richtige Anzahl von Aktien gewährt wird. Ein häufiger Fehler ist, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für zusätzliche Optionen für zukünftige Mitarbeiter. Einer der wichtigsten Überlegungen für den Planentwurf ist sein Ziel: ist der Plan, allen Mitarbeitern Aktien im Unternehmen zu geben oder nur einen Nutzen für einige wichtige Mitarbeiter zu geben. Wünscht das Unternehmen langfristiges Eigentum zu fördern oder ist es ein Einmalige Leistung Ist der Plan als eine Möglichkeit zur Schaffung von Arbeitnehmereigentum oder einfach eine Möglichkeit zur Schaffung einer zusätzlichen Leistungen an Arbeitnehmer Die Antworten auf diese Fragen werden von entscheidender Bedeutung bei der Festlegung der spezifischen Plan-Merkmale wie Anspruchsberechtigung, Zuteilung, Vesting, Bewertung, Haltezeiten , Und Aktienkurs. Wir veröffentlichen das Aktienoptionsbuch, eine sehr detaillierte Anleitung zu Aktienoptionen und Aktienkaufplänen. Stay InformedEquity Compensation 101 Ein kurzer Überblick über die Vergütung auf Lager und Optionen. Equity-Kompensation ist ein großes und etwas technisches Thema. Bevor Sie in kiesige Details, müssen Sie ein Gesamtbild, wie es funktioniert. Wir teilen das Thema in vier unten zusammengefasste Bereiche auf. Erstens gibt es Schlüsselkonzepte, die für das gesamte Gebiet gelten. Zweitens betrachten wir die Entschädigung, die Sie haben können, wenn Sie Aktien von einem Arbeitgeber erwerben. Das dritte Thema ist nicht qualifizierte Aktienoptionen, und die vierte ist Anreiz Aktienoptionen. Es ist erwähnenswert, dass jedes Thema baut auf dem vorherigen zu einem gewissen Grad. Sie können überspringen, aber youll finden, dass die Regeln für Anreiz Aktienoptionen auf die Regeln für nicht qualifizierte Optionen aufbauen, und diese Regeln auf den Regeln für den Erwerb von Aktien von einem Arbeitgeber aufbauen. Wichtige Konzepte Im Zusammenhang mit allen Unterthemen der Equity-Kompensation sind folgende Punkte wichtig. Es ist wichtig zu wissen, ob Ihre Aktie gelagert wird, und wenn nicht, wann sie verbleibt. Die Regel hier ist etwas technisch, aber die wichtigste Idee ist, dass seine ausgeübt, wenn Sie den vollen Wert der Aktie behalten können, auch wenn Ihre Beschäftigung endet. Ihre steuerlichen Konsequenzen hängen vom fairen Marktwert der Aktie ab. Im Allgemeinen ist dies der Preis, zu dem Aktien die Hände in einer Transaktion zwischen nicht verbundenen Personen ändern würden. Von den Arbeitnehmern erhaltene Eigenkapitalvergütungen können einbehalten werden, auch wenn die Entschädigung in Form von Aktien oder sonstigem Eigentum besteht. Stipendien Für den Erwerb von Aktien von einem Arbeitgeber gelten besondere Regelungen. Diese Regeln gelten auch, wenn Sie arent ein Angestellter, aber Dienstleistungen in einer anderen Kapazität wie ein Berater oder ein Mitglied des Board of Directors. Sie müssen mit diesen Regeln vertraut sein, wenn Sie Aktien ohne Bezahlung (ein Stipendium oder eine Auszeichnung) erhalten oder wenn Sie Aktien im Zusammenhang mit Ihrem Job zu kaufen. Wenn der Bestand vollständig bezahlt ist, wenn Sie ihn erhalten, müssen Sie Entschädigungseinnahmen zu diesem Zeitpunkt, gleich dem Wert der Aktie abzüglich des dafür gezahlten Betrages, melden. Wenn die Aktie nicht angewendet wird, wird sie als zu versteuerndes Einkommen zum Zeitpunkt der Wartezeit behandelt. Sie müssen das Einkommen in Höhe des Werts der Aktie zum Zeitpunkt der Wartezeit melden. Es gibt einige tricky Regeln, die gelten können, wenn Sie Aktien von Ihrem Arbeitgeber kaufen. Manchmal können Sie am Ende zahlen Steuern, auch wenn Sie bezahlt volle Wert für die Aktie, wenn Sie es gekauft haben. Wenn Sie Aktien erwerben, die nicht begeben werden, haben Sie 30 Tage, um eine Sektion 83b Wahl zu bilden, unter der der Wert der Aktie als Einkommen ausgewiesen wird, wenn Sie die Aktie statt des Jahres erwarben. Diese Wahl kann sehr vorteilhaft sein, wenn Sie den vollen Wert bezahlt haben oder wenn die Aktie voraussichtlich im Wert steigt. Nicht qualifizierte Aktienoptionen Die nichtqualifizierte Aktienoption ist eine beliebte Form der Aktienkompensation. Sie haben nichts zu berichten, wenn Sie eine nicht qualifizierte Aktienoption erhalten oder zum Zeitpunkt der Ausübung. Wenn Sie eine nicht qualifizierte Aktienoption ausüben, weisen Sie Entschädigungseinkommen gleich der Differenz zwischen dem Wert der Aktie, die Sie erhalten, und dem Betrag, den Sie zahlen, um die Option auszuüben. Wenn Sie ein Mitarbeiter, dieses Einkommen unterliegt der Einbehaltung. Wenn Sie die Aktie verkaufen, melden Sie Kapitalgewinn oder - verlust. Ihre Basis umfasst den Betrag, den Sie für die Aktie bezahlt haben, sowie die Höhe der Entschädigung, die Sie zum Zeitpunkt der Ausübung gemeldet haben. Incentive-Aktienoptionen Wenn eine Option, die einem Mitarbeiter gewährt wird, bestimmte Anforderungen erfüllt, ist er eine Anreizaktienoption oder ISO. Diese Optionen sind nur für Mitarbeiter, die Sie nicht über eine ISO, wenn youre ein Nicht-Mitarbeiter-Direktor oder Berater. Sie können dem Optionsinhaber besondere Steuervorteile gewähren, jedoch auf Kosten einer großen Komplexität und eines steuerlichen Nachteils für den Arbeitgeber. Sie haben nichts zu berichten, wenn Sie eine Anreizaktienoption erhalten oder zum Zeitpunkt der Ausübung. Sie dont Bericht Entschädigung Einkommen, wenn Sie eine Anreiz-Aktienoption ausüben. Aber Sie müssen eine alternative Mindeststeuer (AMT) Berechnung zu tun, und kann am Ende zahlen eine erhebliche Menge an Steuern, weil dieser Berechnung. Wenn Sie die Aktie verkaufen, bevor eine besondere Haltedauer verstrichen ist, haben Sie eine disqualifizierende Verfügung abgegeben und müssen zu diesem Zeitpunkt Ausgleichszahlungen melden. Wenn Sie die besondere Haltedauer Regel erfüllen, youll Bericht Kapitalgewinn oder Verlust keine Entschädigung Einkommen, wenn Sie den Bestand zu verkaufen. Zu diesem Zeitpunkt können Sie in der Lage, einen Kredit für einige oder alle der AMT Sie bezahlt in dem Jahr, das Sie die Option ausgeübt haben Anspruch. Diese Zusammenfassung lässt viele Details, die in anderen Seiten dieses Online-Leitfadens und in unseren Büchern zum Thema geschrieben werden.